更新时间:2022.04.23
用人单位不履行劳动合同,例如不按约定向劳动者及时支付工资的,可由劳动行政部门责令其支付;逾期不支付的,则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。
电子合同没履行的,能索赔。如果电子合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,则对方当事人可以请求其采取补救措施或者承担赔偿损失等责任。
合同违约不赔偿可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人存在违约行为的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。向人民法院起诉必须符合法定条件。
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的。
有效。相关法律规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。履行与否不能影响合同的效力,只能构成违约或者是不违约的问题。
如果劳动合同期满后不续签劳动合同的,用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险;满一年时间未续订的,同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可催告其签订,用人单位不需要赔偿;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
签了合同不履行合同的赔偿: 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行。
未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同,经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的,应当承担违约责任。
未履行的劳动合同,一般是有效的。劳动合同一般依法成立,是有效的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
未签劳动合同解除劳动关系会补偿,劳动者有权要求用人单位支付以下补偿:用工之日起超过一个月未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违法解除