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不要。劳动者不需要履行无效的劳动合同,劳动合同被确认无效的,已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入
未履行合同的,只要其本身是有效合同的也有效,合同是否履行不影响其法律效力。所以说未履行的合同只要符合下列条件的就也是有效的: 一、订立合同的当事人具有完全民事行为能力。 二、合同是当事人的真实意思表示。 三、合同不论是内容还是订立过程都不违
需要看有没有被证实认定为无效合同,如果合同已经被人民法院认定无效了,那么当事人无须继续按照合同规定予以履行。如果合同还没被认定为无效,则当事人最好还是先按照合同约定履行。 所谓无效合同,是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其
未履行的劳动合同,一般是有效的。劳动合同一般依法成立,是有效的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
未履行的劳动合同,一般是有效的。劳动合同一般依法成立,是有效的。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
无其他效力瑕疵的有效。 未履行的合同不代表合同本身没有法律效力,合同生效应具备以下要件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才
未履行的合同不代表合同本身没有法律效力,合同生效应具有以下要求: 1、行为人在订立合同时具有民事行为能力; 2、双方在订立合同时表示真实,不存在欺诈、胁迫等情况; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
大家好,我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗,需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形,一是拒绝履行,即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务,二是合同一方当事人,在客观上已不具备履行合同的能力,或者法律禁止该合同义
根据我国合同法的相关规定,未履行合同的违约责任有以下五个方面: 1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任; 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方