非全日制用工时间问题问题-认定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

非全日制用工时间的规定是：在同一单位每日工作时间不超过四小时，每周的时间不超过24小时等，这就是我国法律上对于非全日制用工的时间规定，对于相关情况的处理，应当按照法律规定的情况来处理。

律师普法

非全日制用工工资计算问题
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府

2020.07.14 109
请问非全日制用工要考勤吗？
非全日制用工在实践中一般是不需要进行考勤的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.12.26 149
交通事故时间限制问题
处理交通事故有一定的时间限制，申请事故调解的时间限制为10日；检验鉴定时间应在20日内完成，需延期的由设区市公安交通部门批准可延长10日；检验鉴定结束后应通知死者家属，10日内办理丧葬事宜；事故责任认定书自勘查检验现场之日起10日内作出。

2020.04.07 66

专业问答

问题非全日制用工奖金
第六十八条非全日制用工奖金是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议状，。

2022-11-02 15,340
遇到了非全日制用工工伤问题解决的问题是什么？
《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《上海市工伤保险实施办法》(上海

2022-06-17 15,340
非全日制用工可以不计算工龄的问题
1、不需要。非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。 2、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作

2023-08-28 15,340
非全日制用工具在招聘中存在问题吗
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

2022-11-05 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,491 2022.04.15
01:04
租房都需要问哪些问题
租房需要问的问题有：1、家具是否齐全，维修义务由谁承担；2、房租的支付方式、支付时间；3、房子的水电煤是否已经结清；4、物业费收费标准以及物业费是否包含在房租里；5、押金付几押几；6、可否转租；7、合同期内是否会涨租金；8、租期内提前收回房

29,405 2022.04.15
00:49
公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

1,230 2022.04.17

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