法律规定未满30天能提前离职吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据法律规定不满30天可以离职，需要提前通知。根据我国《劳动合同法》当中36条规定，用人单位和劳动者协商一致的情况之下，完全是可以解除劳动合同的。必须提前30天通知，用人单位试用期提前三天。

律师普法

劳动法怎么规定员工离职未提前30天
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求

2022.09.30 253
离职提前30天申请必须要满三十天才能走吗
劳动者通过辞职解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期才能解除劳动合同。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要期满： 1、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当依法建立

2021.01.21 139
提前离职30天还能算工资吗？
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2020.02.16 448

专业问答

未提前30天递离职报告
我现在碰到和你基本一样的问题，但不同的是你和单位签有合同，而我是公司未和我签合同，我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展，便交了辞职报告给经理，经理当时没有任何异议，我就于当日离开该公司。过后公司经理

2022-05-09 15,340
提前30天离职不批准能离职吗
提前三十天书面提出，到期就可以走人了

2022-10-21 15,340
正常离职提前30天合法吗
正式员工，应当提前30天递交离职报告，30天后离职属于正常。用人单位存在过错（劳动合同法第38条情形），劳动者可以立即离职，属于合法，用人单位还需要支付劳动者工龄工资。劳动者违法自理，给用人单位造成经

2022-03-14 15,340
没有离职30天提前离职
劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,269 2022.04.15
01:34
网购七天无理由退货的法律规定
网购七天无理由退货的法律规定，具体如下： 1、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品起七日内退货，且无需说明理由。但是无理由不等同于无条件退货； 2、消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活

8,295 2022.04.17
00:56
协议离婚必须有30天冷静期吗
协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申

2,704 2022.05.11