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试用期内劳动合同解除需要赔偿吗

更新时间:2022.03.11

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试用期劳动合同解除也是需要赔偿的,试用期虽然并不构成正式的工作关系,但也是签订了劳动合同的,也是受到劳动合同法的保护的,具体情况下应当按照法律规定的经济补偿金的标准来进行赔偿。
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  • 劳动合同法试用期解除的赔偿
    劳动合同法试用期解除的赔偿

    首先,试用期的解除限制:在试用期中,除劳动者有严重违法和不能胜任等情形外外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 其次,在试用期间被证明不符合录用条件的当然可以解除劳动合同。 再次,用人单位违反本

    2020.03.03 90
  • 试用期内双方协商解除劳动合同能要求赔偿么
    试用期内双方协商解除劳动合同能要求赔偿么

    如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十

    2020.03.22 190
  • 解除试用期制的劳动合同可以要求赔偿吗
    解除试用期制的劳动合同可以要求赔偿吗

    试用期内员工主动解除劳动合同或因不符合岗位要求解除劳动合同的,不可以要求赔偿;试用期内用人单位违法解除劳动合同的,可以要求赔偿,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

    2020.11.30 74
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    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

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