更新时间:2022.06.19
根据法律的规定,领取失业保险的前提是:劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的,具体可以领多少要结合缴费的年限,具体规定如下: 1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费
失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定,累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,领取
劳动者离职后如果符合申领条件的,就能在单位向社保经办机构告知其离职事实后去领失业保险,单位的告知时间是劳动者离职后的十五日内,之后劳动者就可以及时去申请失业登记,并向社保经办机构提出领取失业保险金的请求。
符合申领条件的劳动者离职后在单位向社保经办机构告知其离职事实后就可以去领失业保险,单位的告知时间为劳动者离职后的十五日内,也就是说当社保经办机构知道劳动者离职的事实之后劳动者就可以去领取失业保险,还应该注意在劳动关系终止或者劳动合同解除后6
一般离职于六十天内可以申请失业金。失业人员持离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
员工办理完毕离职手续以后,只要符合失业金领取条件,员工个人随时可以到当地社保部门办理失业金领取事宜。失业金领取条件: 1、失业保险必须持续缴纳一年以上; 2、非本人意愿而中断就业,其中包含各种原因被单位辞退人员。
社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证;个人后续的准备:失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照
休完产假就离职不能拿失业金,用人单位无过错,劳动者主动提出离职是不能领取失业保险金的。 失业金领取条件: 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用
离职后领取失业金方式:失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
辞职后不能领取失业金。依照相关法律规定,失业人员依法领取失业保险金,应具备下列条件: 1、按规定参加失业保险,本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的; 2、出于非本人意愿原因中断就业的; 3、已经办理失业登记,并有求职要求的。