关于劳动合同工资栏未填写是否合法？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 (六)劳动报酬。

律师普法

合同主体一栏怎么填写
合同主体一栏需填写合同双方当事人的姓名即可。

2021.03.23 822
合同当事人一栏的填写? ? ?
合同当事人一栏的填写需要注意以下事项： 1、当事人对填写要求有约定的，按其约定处理； 2、填写的姓名、地址等信息是真实有效的信息； 3、填写的当事人是具有相应的民事行为能力的人。

2021.03.31 190
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据相关法律法规规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020.01.08 335

专业问答

在签劳动合同的时候劳动合同工资栏未填合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住

2022-11-12 15,340
签订劳动合同时期后未填写劳动合同是否合法
1、劳动合同工资栏空白是不合法的。 2、劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住

2022-12-08 15,340
签合同是否填写工资
在劳动力成本核算中,基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚,其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制.但是在签订劳

2022-08-13 15,340
劳动法关于压工资劳动合同合法吗?
作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳

2023-03-28 15,340

法律短视频

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,516 2022.04.15
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,671 2022.04.17
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,693 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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