更新时间:2022.06.25
疫情推迟复工的,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
根据中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局联合发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》,对因感染新冠肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作
疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应
疫情推迟复工期间的工资可以下调,依据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规
瘟疫流行期间发工资。1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似病人.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
免于起诉没有案底,不会影响下一代。案底是犯罪记录,如果人民法院依法审判,判处有罪的,才会有案底,检察院不起诉是不会有案底的。如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的,则不会有案底,就对子女没有影响。如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳