新员工两个月内没有签劳动合同怎么办-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

以下是对你的员工入职两个月了不签劳动合同问题的解答（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（2）企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同（3）如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。（4）建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。

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律师普法

拖了两个月工资怎么办没签劳动合同?
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

2021.01.14 95
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同有有工资。

2020.03.03 108
签两年劳动合同没到就员工解除怎么办
单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金，经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满半年，按一个月工资支付。

2020.05.12 131

专业问答

没签劳动合同工作两个多月属于正式员工吗
劳动合同法并没有规定这种情况是否算正式员工；以下两点请注意： 1.自用工之日起，劳动关系建立； 2.从第二个月开始，可以主张双倍工资； 3.超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

2022-10-27 15,340
我公司有两个月没签劳动合同的员工如何赔偿
工作两月未签劳动合同受工伤按已经订立劳动合同的职工一样办理。按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇以及办理的程序，不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的，按已

2022-10-09 15,340
解除劳动合同有两个月工资没发怎么办
您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。

2023-06-18 15,340
工作两个月没有签订劳动合同，辞职后可以拿到两个月的工资怎么办？
首先，工作两个月没有签订劳动合同，你可以从工作的第二个月开始每月向公司要求双倍的工资；其次，辞职的话试用期员工需提前三日通知用人单位，正式员工需要提前三十日书面通知用人单位。一般的情形下，劳动者没有

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,321 2022.06.22
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,758 2022.05.11
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,031 2022.04.17

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