更新时间:2022.06.16
签订无固定期限合同被非法辞退的赔偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,赔偿一个月工资。被依法辞退的补偿是:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。
可以要求补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照有关解除劳动合同的;用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
医疗期满后辞退有经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
关于被公司辞退问题的解答:例如,按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,
劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时,
单位辞退哺乳期的员工,是要给赔偿的,按照经济补偿金的二倍计算,而经济补偿金是按照员工的工作时间,员工的月平均工资来计算的,员工每在单位工作一年,公司就需要给劳动者一个月的工资。
1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限