岗位合并与调岗区别有哪些？-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

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发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

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调岗和转岗的区别？
调岗和转岗的区别为： 1、针对的对象不同。调岗针对的是普通职工，而人员流转针对的是那些有离职意愿的人。 2、方式不同：调岗主要由领导下命令，直接调整，员工没有选择权，而人员流转是要员工本人去选择合适的岗位。 3、目的不同：人员流转的目的是鼓

2020.11.28 6,236
合同没明确岗位被调岗
用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位

2020.10.22 612
什么叫合并岗位
合并岗位是指在公务员招录考试中，同一部门多职位合并招聘。根据《中华人民共和国公务员法》，合并岗位招聘的，招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

2020.02.29 168

专业问答

岗位合并与调岗区别,法律的规定是什么
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三

2023-08-12 15,340
单位调岗和转岗有什么区别
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的

2023-04-12 15,340
职位和岗位有哪些区别
职位与岗位不是一个概念。区别就是，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 1.职位

2022-08-17 15,340
招调干与调岗有什么区别吗？
调干最低学历要统招大专从开始申请到办理完结大概两个月左右的时间招调工没有学历验证但必须参加考试办理时间半年到一年不等（至少在招调公司购买社保半年以上）一般有统招学历的建议走调干

2022-10-28 15,340

法律短视频

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公司合并与收购的区别有哪些
公司合并与收购的区别有以下四点，分别是： 1、适用的法律规定有所不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》的规定，而收购遵守《中华人民共和国证券法》的有关规定； 2、进程不同。合并是双方协商合作的结果，而收购包括要约收购； 3、主体不同。合并的

610 2022.10.08
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

6,793 2022.05.11
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

5,724 2022.04.17