劳动合同签了不想干了可以直接走吗?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的；一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可；二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条，你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付经济补偿金；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，我们对签了劳动合同可以直接走吗这个问题有了一个明确答案，

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律师普法

签了合同后干了一天，想辞职，公司可以直接走吗
不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。

2020.05.18 295
不想干了能不能直接走
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，劳动者要承担相关法律责任。这种行为就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；劳动者违反本法规定

2020.01.29 2,374
干了两个月没签合同可以直接不干吗
没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。没签劳动合同，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付本人工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等

2020.03.28 181

专业问答

签了劳动合同干了8天，直接走会有工资吗？
单方面辞职的话，如果你是按照劳动法要求的提前三天提出来，那就没有问题，工资还是会有的，如果你不辞职或者提前时间不够，那就没有工资的。

2023-06-17 15,340
签了劳动合同以后不想干可不可以马上走人
1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手

2022-11-10 15,340
刚刚签了三年的合同，不想做了，直接走可以吗
什么合同，做了多久了本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与我联系，这样方便具体详细解答，咨询电话：158XXXX2168，地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼，湖南XX：A律师。

2022-10-24 15,340
未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人吗
一、未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人。实际上这样做，更多的是辞职人主动放弃自己的权利，企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任，辞职人所放弃的权利是：用人单位自用工之日

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

10,987 2022.04.17
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

2,946 2022.04.17
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,551 2022.04.18

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