更新时间:2022.03.19
怀孕期间违纪属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
违反合同条款,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (1)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (2)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (3)当事人一方迟延履行债务或者有其他违
解除合同可以按照约定要求违约金。 合同因违约而解除后,守约方可以主张继续适用违约金条款;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院可以经违约方申请适当减少违约金的数额。
违反从合同义务不一定能解除合同。从合同是依附于主合同的,违反从合同一般不会影响主合同的履行义务。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届
没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定。用人单位未签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。 解除合同有法定事由,当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。当事人
违反合同条款可以解除合同。根据法律规定,合同一方当事人出现不履行合同义务或履行义务不符合约定等导致合同目的无法实现的违约行为时,另一方当事人可以行使解除权解除合同。
附随义务不是双方明确约定的义务,是基于履行合同所遵守的诚实信用原则而应自觉履行的义务,如说明、照顾、通知、协助、保密等,属于履行合同所需的辅助性质的义务。附随义务并未是合同的主要义务,但会对合同的诚信履行产生一定的影响。因此,在未履行或履行
违反合同附随义务在通常情况下是不可以直接要求解除合同的,而是应主张违约责任。违反合同履行中的附随义务构成不完全履行,另一方可以要求当事人适当的承担违约责任。附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期,依诚实信用原则当事人所应负
违反合同附随义务违约可以解除合同,对于违反附随义务来说我国法律明文规定了是违约行为。附随义务是指那些虽然没有在合同中明确约定,但依据诚实信用原则和合同的目的、性质和交易习惯,应该附随履行的通知、协助、保密等义务。
无效。具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
违反从合同义务一般不可以解除合同,因为即使违反从合同义务也不会必然导致合同目的无法实现。但是,当事人协商一致解除或是约定违反从合同义务为合同解除条件的除外。从合同义务主要是相对主合同义务而言,指从合同义务又称为从给付义务,是指主合同义务之外