更新时间:2022.02.14
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,疫情期间属于休息日,员工在疫情期间加班的,性质属于在休息日加班,工资的计算方式为:用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬,也就是平时工资的两倍报酬。员工平时加班的加班费是本人
劳动者因疫情防控加班的加班工资按照不低于时薪的150%计算;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的按照不低于工资的200%计算;法定休假日安排劳动者加班的按照不低于工资的300%计算。
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
疫情期间,劳动者上班的,企业应当按照劳动合同规定的条款,进行支付工资。当超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间加班的工资按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬计算;若是休息日加班的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若是法定休假日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的,用人单位按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
因疫情不能上班,如果不超过一个工资支付周期(一般是指一个月),工资照常计算;如果超过一个工资支付周期仍不上班的,则职工只有生活费;如果职工已经复工的,则按高于当地最低工资的标准来算。
疫情期间上班,工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资