疫情期间加班工资怎么算

2020-01-28 84

普法内容

疫情期间加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司雇员加班期间来源疫情加班工资怎么算
如果劳动者因疫情防控而加班，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2020-06-15 64
新型冠状病毒疫情期间工作会不会算加班工资吗
新型冠状病毒疫情期间参加正常的工作时间制是不会算加班工资的。用人单位安排加班应当支付加班费，具体标准：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020-04-08 81
疫情期间公司怎么解决员工加班时间问题
疫情期间公司要求加班，应当按照支付加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍的工资。

2020-04-26 74

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疫情期间加班工资怎么算
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工

2022-06-27 15,340
疫情期间加班算工资吗
疫情期间加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2022-05-14 15,340
疫情期间加班工资怎么发放
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如

2022-06-24 15,340
疫情期间上班工资怎么算？
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2021-10-12 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费

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