员工之间的合同纠纷该怎么处理-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

协商、调解、仲裁、诉讼。 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解、是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的、不愿协商或者经过协商不能达成一致、当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的、只有双方当事人都同意申请调解、调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外、工会与用人单位因履行集体合同发生争议、不适用调解程序、当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁。若经过调解双方达不成协议、当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序、也就是说、只要有一方当事人申请仲裁、且符合受案条件、仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院、必须先经过仲裁程序、未经过仲裁程序的劳动争议案件、人民法院将不予受理。 4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服、可以向当地基层人民法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。

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律师普法

公司和员工之间怎样处理工伤纠纷
1、事故申报。当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治；并同时向上级领导和公司申报。 2、工伤认定。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、工伤鉴定。公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。 4、工伤赔付。

2020.05.08 69
员工合同纠纷找谁处理
因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议

2021.04.21 116
员工之间借款纠纷怎么解决
1、公司安排员工出差，员工出具的借款单上明确载明借款用于公司的项目落实及市场开发，且款项出借的程序不违反法律法规的强制性规定，因此双方之间形成的财产关系在性质上应属于纵向经济关系，借款应为公司内部借款，不属于民间借贷调整的范围。 2、如果借

2021.10.13 528

专业问答

怎么处理员工与公司之间的劳动合同纠纷
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲

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劳动局怎么处理员工之间的纠纷？
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发

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如何处理集体合同之间的纠纷
集体合同纠纷的处理方式：用人单位与劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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超市里如何处理员工和顾客之间的纠纷
那就看你们超市有没有相应的员工手册，再看你们之间的纠纷属于什么性质的。

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阴阳合同的纠纷应该怎么处理
对于阴阳合同纠纷的案件，应当作如下处理： 1、认定阳合同无效，即非双方真实意思表示的对外合同，因其不属于合同双方真实合意，不能认定为有效的民事法律关系； 2、认定阴合同有效，该合同属双方真实的意思表示，是被阳合同所掩盖的真实民事法律关系，应

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涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖。由于涉外民事诉

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