公司和员工之间怎样处理工伤纠纷

2020-05-08 64

普法内容

1、事故申报。当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治；并同时向上级领导和公司申报。 2、工伤认定。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、工伤鉴定。公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。 4、工伤赔付。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤纠纷怎么起诉包工头和公司
工伤纠纷起诉包工头和公司需要先行仲裁，工伤纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提交起诉状，向人民法院提起诉讼。

2020-12-18 94
工伤纠纷怎样维护公司利益
工伤纠纷维护公司利益公司应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，公司可以代表工伤职工提出申请，进行工伤认定，认定工伤且伤情严重的应当及时进行伤残鉴定，根据规定的工伤保险待遇予以赔偿。

2020-07-16 111
公司员工纠纷怎么打官司
公司员工纠纷打官司的流程，主要包括： 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不

2021-11-13 166

专业问答更多>>

公司与员工的劳动纠纷发生后, 员工和公司员工之间的劳动纠纷怎么办
根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分（一般来讲就三种情形，即同等责任、主次责任、一方全责另一方无责），如果一方

2022-01-21 15,340
怎么处理员工与公司之间的劳动合同纠纷
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲

2022-04-19 15,340
档案纠纷怎么处理公司和员工
个人档案在发生劳动纠纷离职后：在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离

2022-04-25 15,340
公司和员工之间的土地纠纷如何办理仲裁
可以自己在网络上寻找材料，也可寻找律师代理填写。个人填写时需如实填写个人相关重要信息，并说明土地纠纷缘由，出示相关证据。

2022-08-20 15,340

法律短视频更多>>

01:06
公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

1,933 15,340
01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

2,623 15,340
01:02
工程转包纠纷要怎么处理
分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复

1,050 15,340