工伤期间工资给底薪吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

职工工伤期间工资是不是只发底薪
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

2020.05.03 126
工伤修养期间工资是底薪还是平均工资
工伤期间单位支付的平均工资不是底薪，而是员工每月实际收入的平均值。

2020.12.07 153
工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？
如果用人单位在职工工伤期间工资只发底薪，职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.09.21 149

专业问答

期间工资是全薪还是底薪
好，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，确认劳动关系后，律师答复如下：首先，工作过程中的文件记录。其次，如果协商不成，带好

2022-10-29 15,340
产假期间只有底薪工资吗？
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家规定了产妇休产假期间

2022-05-17 15,340
工伤休养期间的工资发放底薪吗？还是全部工资
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停

2022-07-05 15,340
工伤住院期间的工资和病假工资是按底薪发吗？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前1

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,055 2022.06.01
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,851 2022.04.17
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,160 2022.06.22

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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