违反和解除劳动合同的经济补偿办法谁出的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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违反劳动法的经济补偿能要求开除吗
劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。

2020.10.11 50
劳动合同法解除合同经济赔偿
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2020.04.04 155
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

2020.08.24 100

专业问答

解除和违反劳动合同经济补偿办法2023的规定是什么
解除和违反劳动合同经济补偿办法的详细规定是对劳动者的经济补偿是由用人单位一次性发给的，因为用人单位无故的拖欠劳动者工资，不支付劳动者或者延长工作时间，工资报酬的这些情况，除了要向劳动者支付工资报酬，还

2023-11-29 15,340
公司需要解除合同，解除和违反劳动合同经济补偿办法是哪些？
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

2022-08-06 15,340
根据劳动合同法的规定，违反和解除劳动合同的经济补偿办法，对于经济补偿金的标准如何确定？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资

2022-04-22 15,340
劳动合同法第四十一条第二款规定，“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”
《劳动合同法》第四十一条第二款与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条是一致的。《劳动合同法》第四十一条第二款是介绍经济补偿范围；而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条是介绍怎么支付经济补偿

2022-03-24 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,453 2022.05.11
01:15
解出劳动合同如何补
解除劳动合同补办如下： 1、解除劳动合同书丢失的，应当由申请人给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉； 3、补办完成，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。用人单位与劳动者

136 2023.06.12
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,213 2022.04.17

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