关于改制企业安置补偿问题-法人消失问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。如果想进行企业改制职工补偿安置，上面的内容可以参考了解。

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律师普法

关于祖遗户安置补偿问题
1、根据法律规定，祖宗的遗产叫祖遗户。而继承祖遗户的方式为：根据《最高人民法院关于对土改时祖遗房产填写土地房产证后的产权确认问题的复函》继承祖遗户，按先析产后继承的原则处理为宜。具体如何分割，根据实际情况酌定。 2、而如果安置祖遗户的话，各

2020.11.20 350
关于农村征地补偿和安置费问题
农村征地补偿和安置费的对象主要是被征地村民，还包括村委会，征地补偿款包括几种。

2020.03.20 125
关于不予安置补偿的诉讼时效的问题
不予安置补偿有诉讼时效，属于行政诉讼，诉讼时效六个月。我国法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十

2020.03.15 69

专业问答

关于山东省企业改制工伤职工安置问题
有关山东省企业改制工伤职工安置问题，有以下条例： 1、对于工伤的职工，应当按照《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，与企业保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，由工伤保险基

2022-07-14 15,340
关于国营企业改制员工安置问题的规定有哪些
与企业保持劳动合同关系但已签订专项待岗协议的职工，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法为： 1、改制企业与职工解

2023-03-31 15,340
企业改革改制中的人员安置的问题
与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况

2022-07-22 15,340
关于企业注册资金改制问题
改制出资时，是否办理了相应的工商登记手续？如果没有，则根据改制时的相关协议，看另外一方是否认可；如果不同意，则大家协商解决。企业改制注册资金建议，大家形成一致意见后，形成股东决议并到工商办理相应的变更

2022-07-11 15,340

法律短视频

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,357 2022.04.17
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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

810 2022.04.17
01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,421 2022.04.17

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