更新时间:2022.06.23
用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的,原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,谁先提出是没有区别的,但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金,单位愿意支付的,法不禁止;用人单位提出解除劳动合同的,则要向劳动者支付经济补偿金。但是这一原则并非完全僵硬的,在其他情况下,如果由于用人单位的过错或违法行为导致劳动者被迫提出解除劳动合
离婚谁先提出是没有区别的。协议离婚的手续是双方自愿离婚的,签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;诉讼离婚的手续是一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,能确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情
离婚谁先提出并无任何区别。即无论是主动提出离婚还是被提出离婚,双方之间的权利义务都是一样的,不会因为一方先提出离婚,在财产分割时就会少分或者不分。法院判决离婚的唯一标准是“感情是否破裂”。
谁先提出离婚没有区别。因为我国民法典规定,我国公民结婚自愿,离婚自由。任何一方提起离婚,都不存在所谓的不利影响和有利影响。如果人民法院认为夫妻感情确实已经破裂,无法再继续生活下去,那么只要在离婚时对子女的抚养权、夫妻财产及夫妻债务处理清楚,
协商解除和约定解除的区别: 1、协商解除是事后约定的解除,是当事人根据发生和需要解除合同决定的解除合同;协议解除是事先约定的解除,只规定合同解除的条件和一方享有的解除权; 2、协商解除是指当事人协商确定合同的解除,一定会导致合同的解除;协议
离婚由谁先提出没有区别。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
夫妻离婚由谁先提出没有区别。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。若选择协议离婚的,离婚协议书要写明下列内容: 1、双方当事人的基本信
哪方先提离婚没有区别,也不会有什么后果。 起诉离婚的时候,谁先提起诉讼是不重要的,夫妻双方无论谁先提出离婚,都享有平等权利和义务,原告、被告的合法财产权益都受到法律保护。法院会依据实际的情况进行判决,并不是谁先起诉就有利于谁。
合同无效于合同解除的区别有:合同解除的前提条件为合同有效,合同无效的自始无效;合同无效通常由法院判定,合同的解除主要适用合同自由原则,国家不干涉;无效合同的确认主体为仲裁机关和人民法院,合同解除的主体为双方当事人。