更新时间:2022.06.29
劳动者与用人单位之间依法签订的工伤私了协议具有法律效力。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。该待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。另外,有几种情况是不具有法律效力的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人
工伤赔偿协议私了具有法律效力。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
私人工伤赔偿协议是双方同意的,符合法律规定,按照公平原则有效。此外,有几种情况不具有法律效力: 1、在工伤认定和劳动能力认定之前,协议是否认定工伤和劳动能力水平; 2、存在明显不公平、重大误解,甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签字
如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么协议有效。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的,协议是双方约定的,体现当事人意思自治,没有违反法律的强制性规定,法律也没
工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系,我国法律还是坚持的意思自治的原则,可以私了。但应遵循平等自愿的原则,确是双方真实的意思表示,不存在违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫、显
工伤赔偿私了协议具有法律效力,依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进
私人双方签订的协议符合下列条件是具有法律效力的:协议的内容符合法律法规和公序良俗;签订私人协议的当事人是具有相应的民事行为能力人;签订私人协议的当事人意思表示真实;法定其他有效条件等。
用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。
工伤私了协议是否具有法律效力,目前法律并没有作出明确具体的规定。在司法实践中也存在多种观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)第十条的规定,劳动者和用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、
工伤赔偿协议私了具有法律效力。我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。