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在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的,该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。
分离协议应具备以下法律效力: 1、立约人的基本情况、家庭中的代名称; 2、分离的原因和目的; 3、分割家庭共同财产的协议和原家庭债务偿还的安排; 4、分割后的财产细节及其所有人姓名; 5、见证人姓名,见证人不必要,可自愿设立; 6、立约人、
我国法律目前没有明确的规定。一般当事人无异议,可以视为有效。
工伤赔偿私了协议具有法律效力,依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁
1、有法律效力。工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后,即可以初步计算出用人单位的赔偿额,工伤职工有权决定对赔偿款数额,是否做一定退让,以便与用人单位能协商一致,早日能拿到赔偿款。因该协商行为不违
私了协议书有法律效力。私了签订的赔偿协议,是合法有效的,是不能反悔的。如果当事人的任何一方,认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的,可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院
具备以下四个要件的协议有法律效力:1、签订协议的双方当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力;2、协议的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公共利益。这里所说的强制性规定,是指法律规定必须遵守的权利或者义务,当事人不能自行约定;
离婚协议具备法律效果。《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的离婚协议有效:1、订立离婚协议的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的离婚协议表达了双方当事人的真实意思表示;3、订立的离婚协议没有违反法律、行政法规的强制性规定,也没
电子协议具有法律效力。 根据我国相关法律的有关规定,数据电文形式的合同是受法律认可的,只要合同的内容符合法律规定的生效要件,双方协商一致自愿签订,该合同便具有法律效力。 有效合同必须符合以下条件: 1、订立合同的当事人有相应的缔约能力; 2