工伤保险金怎么核算待遇-工伤待遇问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于工伤保险待遇核定的回答为 1、工伤医疗待遇申请单位填报《工伤保险待遇结算表》，并提供以下资料：（1）《工伤认定书》原件与复印件2份；（2）工伤职工的身份证复印件1份；（3）属于门诊治疗的报送：病历原件及复印件、门诊费用原始凭证（通过公检法赔偿的可用复印件，须加盖公检法公章）、药品和诊疗项目清单原件，检查报告原件；（4）属于住院治疗的报送：住院费用原始凭证（通过公检法赔偿的可用复印件，须加盖公检法公章），住院费用清单、出院小结及复印件、检查报告单等材料的原件；（5）工伤职工因伤情需要跨地区转诊转院的，应事先办理转院申请，经市社保局审批同意后方可前往。

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工伤保险待遇怎么算工伤赔偿金一览表
1、医疗费。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。 4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定标准的，

2020.11.16 193
工伤保险待遇怎么算工伤保险是累计年限吗
工伤保险不是累计年限。工伤保险只要员工在发生工伤事故前已经缴纳了工伤保险，经过了工伤认定，那么就可以享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2020.10.05 174
工伤保险待遇待遇纠纷算不算劳动争议
工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

2020.03.18 103

专业问答

工伤保险待遇核准程序
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告，单位自30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并

2022-04-16 15,340
工伤保险基金待遇稽核的内容是怎么样的
工伤保险基金待遇稽核的内容：一、工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。二、一般在递交审核申请后，60天内下发。三、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及

2022-07-03 15,340
工伤保险待遇及金额
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、伤残待遇（含一次

2022-03-26 15,340
工伤保险待遇一次性伤残补助金怎么算？
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排

2022-05-21 15,340

法律短视频

01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

1,731 2022.04.17
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,731 2022.05.11
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,425 2022.05.11