新劳动法劳动者得肺炎能解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工被隔离期间不能解除劳动合同，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

律师普法

怎么与新型冠状病毒肺炎患者解除劳动合同？
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。

2020.03.30 86
劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020.07.31 297
职工确诊为新型肺炎可以解除劳动合同吗？
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2020.04.26 58

专业问答

病毒性肺炎能不能解除劳动合同
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2022-11-12 15,340
肺炎的员工能签劳动合同吗
员工在被隔离期间不能解除劳动合同的，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：1。对于新

2021-12-10 15,340
(一) 劳动者患有新型冠状病毒肺炎，通过招用单位解除劳动合同的
劳动法规定用人单位解除劳动合同的法定条件，如你不愿意解除劳动合同，你有权拒绝解除。如你认为难相处，可适用第二十四条的协商一致的办法，协商时，提出赔偿条件，并可按实际服务时限要求用人单位支付相应的奖金。

2022-04-07 15,340
新劳动合同法规定解除劳动合同能得到赔偿吗
一、劳动者如果自己提出解除劳动合同的话，用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的，劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者商量解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十八条规定，

2021-07-24 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

427 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,470 2022.04.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

614 2023.01.04