肺炎的员工能签劳动合同吗
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员工在被隔离期间不能解除劳动合同的，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：1。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施。2、企业因疫情造成生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整工资、轮岗、轮岗等方式支付。，企业不得稳定工资的，可以按照各省、直辖市规定工资的规定工资的规定的规定支付。3、因疫情影响当事人不能在法定仲裁期限内申请劳动人事纠纷仲裁的，暂停仲裁期限。仲裁期限自暂停期限消除之日起继续计算。因疫情影响劳动人事纠纷仲裁机构难以按照法定期限审理案件的，可以相应延长审理期限。4、地方人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益。
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违法。任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，违反法律规定，承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利，不得歧视曾患病的职工，不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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用人单位可以终止感染肺炎的员工的劳动合同吗用人单位不可以终止感染肺炎的员工的劳动合同。员工感染肺炎处于医疗期，按照相关的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2021.04.22 92 -
肺炎员工工资怎么算的在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.09.29 109
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性肺炎能不能解除劳动合同
不行。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动
2021-10-24 15,340 -
患有肺炎病毒员工可以解除劳动合同吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-07-03 15,340 -
确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-07-05 15,340 -
对于确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-05-15 15,340
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
565 2022.05.18 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,477 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,269 2022.05.11
