劳动合同的工资加班费乱写应该怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同加班费乱写的话，如果低于法律规定的标准，员工应当要求单位对合同条款做出修改，或者去劳动部门投诉。对于高于标准的，员工应当保留好合同，以此为依据主张加班费。单位安排员工加班是很普遍的情况，必须足额支付加班费。

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律师普法

安排劳动者加班应该怎样发工资
用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳动者三倍工资的加班费等。

2020.10.27 74
怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时

2020.06.18 82
解除劳动合同的补偿金应该算加班费吗
解除劳动合同赔偿经济补偿金时，加班费也计算在内。

2021.03.05 233

专业问答

用人单位可以随意乱扣劳动者的工资吗？n加班费和加班费应该怎么算
没有合法合理的理由是不可以乱扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-02-13 15,340
劳动合同约定加班费有效吗加班工资应该如何计算
劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2022-07-13 15,340
劳动者加班加点工资应该怎么计算劳动者的平时加点工资应该怎么计算
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规

2022-03-08 15,340
劳动者加班应该怎么计算加班费, 不发加班工资, 什么时候支付加班费
按照以下方法计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

2022-01-26 15,340

法律短视频

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,523 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

1,985 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,014 2022.04.17

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