工伤如何认定劳动关系-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

进行工伤认定必须向认定劳动关系的存在。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，不能使用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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如何看待无劳动合同关系认定工伤
无劳动合同关系，但存在事实劳动关系的，仍然能申请工伤认定，但需提交下列证明材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

2020.10.21 60
工伤认定中劳动关系确认权的如何办理
若有提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的，则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认存在劳动关系。

2020.12.21 111
如何认定雇佣关系与劳动关系
认定雇佣关系与劳动关系可以如下： 1、干预程度方面，雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由，劳动关系主要是半强行性规定，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家

2022.06.11 575

专业问答

工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-03-22 15,340
工伤认定期间是否可以解除劳动关系，工伤认定期间如何解除劳动关系
工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能

2022-05-04 15,340
如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标

2023-11-20 15,340
如何认定劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别，劳动关系的认定标准
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然

2022-03-01 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,618 2022.06.15
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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,622 2022.11.21
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

256 2023.07.10

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