劳动者拖欠工资可以直接解除劳动合同吗

如果企业拖欠工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他

用人单位拖欠工资超过一个支付周期，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资拖欠一个月就属于违法行为。

可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资属于法律规定的情形，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。

拖欠工资，解除劳动合同是可以的。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。

可以。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的

员工可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位，试用期员工应当提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。

用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳

可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。