员工下岗未再就业有赔偿金吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

有否赔偿金根据当时的劳动合同和具体情况而定，但是需要相关材料证明。属辞职、解除劳动合同、下岗未再就业的，提供辞职、解除劳动关系的证明或下岗证(满两年)、身份证，所有材料都需要准备原件和复印件，到当地相关单位进行查询，如果可以申请赔偿则需要完善相关手续，

律师普法

下岗人员再就业中出现的工伤应该怎么赔偿
下岗职工再就业发生工伤，由所在用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关的合理费用。

2020.09.10 120
下岗职工再就业发生工伤谁担责
下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2020.10.20 91
员工下岗就消极辞退要怎么赔偿？
员工消极怠工被辞退，单位无需赔偿。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私

2020.09.29 73

专业问答

国有企业下岗再就业未签合同该如何补偿？
自08年1月起支付11个月的，还有每工作满一年支付一个月的经济补偿。如果还有拖欠工资未支付的，你在申请劳动仲裁的同时可同时主张。

2022-10-01 15,340
企业辞退下岗职工再就业有什么补偿
2018年新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-10-06 15,340
香坊区九成下岗人员再就业
日前，记者从香坊区劳动和社会保障局了解到，为了进一步提高劳动者的素质，给劳动者增加更多的就业机会，香坊区劳动局给企业培养技能人才开辟绿色通道，使广大职工在本职岗位上稳定工作。截至目前，累计职业技能培训

2022-10-20 15,340
劳服,再就业人员下岗是否签
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位应出具的解除、终止劳动合同的证明，证明要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。当然，另有解除合同更好一点。

2022-10-20 15,340

法律短视频

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,166 2022.05.11
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公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

2,091 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,574 2022.05.11