工伤鉴定工伤有哪些法律依据？-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于工伤鉴定法律依据，首先要提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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律师普法

工伤鉴定为工伤有哪些依据？
工伤致残鉴定的依据：《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2020.06.09 158
有哪些法律依据不认定工伤
不认定为工伤的情形如下： 1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失

2020.01.04 118
劳动局对工伤鉴定有法律依据吗
根据我国法律的规定劳动局可以做工伤鉴定。如果单位不按规定申请工伤认定，职工一方可以在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2020.05.18 51

专业问答

法律可以依据哪些鉴定工伤条件
《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳

2022-08-13 15,340
工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？
员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤

2022-03-06 15,340
工伤鉴定的依据和法律规定包括哪些？
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生

2022-08-22 15,340
做工伤鉴定都需要带什么？法律依据有哪些？
1、完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）； 2、工伤认定书的原件和复印件； 3、医疗机构诊治工伤的有关资料 4、劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出，必要时可以延长30日。

2022-12-05 15,340

法律短视频

00:58
工伤在哪里鉴定
工伤在县、区劳动和社会保障局社会保障科鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属，或者其委托的代理律师按下列规定的期限，向市劳动能力鉴定委员会提出申请：1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申

2,529 2022.05.11
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,834 2022.09.05
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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

599 2022.04.17

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