股东上班没发工资是合法吗-集资合法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。 2、《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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律师普法

法律上没有发生股东会增资合法吗?
没有经过股东会的增资不合法。公司增资应由股东会作出决议，且必须经代表2/3以上表决权的股东表决通过。否则增资行为是不合法的，是无效的。

2020.09.17 61
员工工资是股东发吗
不是，股东认缴出资后，其出资额已经成为企业的财产，员工按照合同约定付出劳动的，企业以其财产向员工支付工资。

2021.10.12 609
上班了但是没签合同,没发工资能要到吗
能，工资支付应当截止到你停止工作前一天，可以联系当地劳动执法监察大队，也可以申请劳动仲裁主张劳动权益。

2020.10.10 72

专业问答

股东没上班发工资合法吗？
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工

2022-06-14 15,340
股东没上班发工资合法吗
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。

2021-12-14 15,340
股东上班没发工资合法吗？
不合法。发工资的前提是看该股东与公司存在不存在劳动关系，如果没有劳动关系，即使是股东，也不发工资。但是股东享有法律规定的权利，如知情权、按照股权比例进行分红等。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工

2022-05-28 15,340
股东上班没有发工资，股东不发工资合法吗？
1、首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利； 2、如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。 3、股东有限责任是指股东以投资（出资额

2022-08-30 15,340

法律短视频

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,205 2022.05.11
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,027 2022.05.11
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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,419 2022.05.11