更新时间:2022.06.25
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算每小时的加班费的标准为:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、法律依据:《劳动法》第四十四条:【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周
夫妻二人离婚之后,不直接抚养孩子的一方需要向孩子支付抚养费。2020年孩子抚养费的标准和具体数额,依据孩子需求、父母负担能力以及当地实际生活水平确定。一般来说,对于有固定收入的父母,一个孩子一个月的抚养费一般为月总收入的20%-30%。如果
离婚后小孩跟随女方生活,即抚养权归女方的,男方应当支付抚养费。抚养费没有固定的标准,其具体标准根据三个方面确定:1、子女的实际需要。2、男方的收入水平和负担能力。3、小孩生活当地的实际生活水平和消费水平。一般情况下抚养费由男方定期支付,例如
低保一个月能领多少钱,要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度,一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内,城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障