工伤险与医疗保险能否一起使用？-医疗保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。

律师普法

如何使用医疗保险
1.起付线、封顶线起付线，即治疗费用超过最低限额才可以报销，而且各地区的起付线也有差异。拿北京市举例，其门诊的起付线是1800元/年，住院的起付线是1300元/年。比如小李在北京因为肠胃不舒服前往医院治疗，门诊费用花了1000元，但由

2020.03.24 357
使用医疗保险后还能提起诉讼吗
使用医疗保险后如果发现有问题能提起诉讼。用人单位或职工认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是需要注意当事人在申请行政复议期间不能提起行政诉讼。

2020.12.11 182
医疗保险和车险能不能一起报
不可以的，我国目前的社会养老保险有三种形式，即新农合、城镇居民养老保险、城镇职工养老保险。新农合的全称为新型农村合作医疗保险，只是社保中的一种，只能同时拥有一种。

2020.01.05 1,131

专业问答

工伤保险与医疗保险不能合同协商
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终

2022-08-17 15,340
使用医疗保险后还能提起诉讼吗
如果觉得医疗保险赔偿存在问题的能提起行政诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单

2022-12-14 15,340
工伤医疗保险能否申请仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作

2022-08-15 15,340
医疗保险卡中断是否还能继续使用
社保中断后续交医疗保险卡，断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用，断交三个月（含）需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，按照断交时间分为两种情况：一、正常情

2023-08-11 15,340

法律短视频

01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

5,815 2022.04.17
01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,551 2022.05.11
00:59
买了学平险就不用医保了
买了学平险就不用医保了，这个由购买者自行决定。如果投保人认为学平险的保障范围已经够了，那么可以不用购买医保。如果认为学平险的保障范围不够，那么可以购买一份医保，为孩子提供更加全面的保障。医保可以在定点药店购买药品，也可以在三级医院、二级医院

4,137 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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