更新时间:2022.06.27
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
工伤认定了公司不赔偿,可以先与公司协商解决,协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险不给报销的,相关费用应由用人单位和劳动者协商支付;如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的,那么差额部分由用人单位承担。
工伤,但公司不管,职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的,用人单位应当自工伤发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未提交申请的,职工是可以在工伤发生的一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此工伤是可以
经工伤认定为工伤,用人单位不支付工伤保险待遇的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服
工伤认定了公司不赔偿,可以先与公司协商解决,协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工地受伤公司不给处理的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
临时用工受伤的,公司除了承担医药费还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助
职工工伤公司不赔偿的,可以按如下步骤维权: 1、先申请工伤认定; 2、等工伤认定决定; 3、单位不承认工伤时,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤; 4、能协商就双方协商; 5、协商不成申请仲裁; 6、向法院
如果公司对农民工的工伤负有赔偿责任的,则农民工可采取下列维权措施:依法申请工伤认定;获得工伤认定决定书;双方进行协商;协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向法院进行起诉。
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提