更新时间:2022.04.09
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合
用人单位提前解除合同需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。而劳动者自己提前解除劳动合同的,则不需要。
提前解除租房合同的,一般情形下要付违约金的。如果出租方无过错的,承租人提前解除租房合同的,属于违约行为的,出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
提前解除劳动合同一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请,如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同,则需要支付违约金。
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
提前解除租房合同,一般情形下要付违约金。如果出租方无过错的,承租人提前解除租房合同的,属于违约行为,出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,但违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
房东不愿意支付违约金的,可以先与对方协商。协商不成的,可以通过诉讼维护其合法权益。 当事人应当按照约定履行义务,不得擅自变更或者解除合同。合同中没有约定解除合同的条件,双方未达成协议解除合同,不符合法律规定的法定解除条件的,任何一方不得擅自
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 如果不具有合同中约定解除合同的条件,双方也未能达成一致解除合同,并且也不符合法律规定的法定解除条件的,任何一方不得擅自解除。提前解除合同的行为属于违约行为,有约定违约金的应当支付
因违约解除合约的,要支付违约金。双方协议解除合同,且约定不需要支付违约金的,合同解除后不需要付违约金。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
法律没有规定一个明确的违约金数额标准,在民法典中,对于违约金数额的确定主要遵循一个原则:有约定从约定,无约定按照实际损失计算。按照法律规定,无论哪一方提出的损失数额,都必须自行举证加以证明。因此对于租赁合同解约的实际损失,可能面临举证难的情