工伤认定期间公司被辞退怎么办-工伤事故赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。 1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。 2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。

律师普法

受伤期间被公司辞退
劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2020.04.05 165
公司被辞退期间无故被骂怎么办
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

2020.02.02 120
工伤认定期间辞退的时间规定是什么
工伤认定期间辞退的时间规定是，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

2020.01.25 64

专业问答

工伤期间被公司辞退属于违法吗
工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-09-11 15,340
生病住院被辞退住院期间公司辞退怎么办？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2022-07-03 15,340
这个工伤认定期间被辞退合法吗啊？
在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动

2022-07-07 15,340
2022年工伤认定期间被辞退如何维权
工伤认定期间被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁维权，主张违法解除的赔偿金和工伤赔偿。

2022-11-15 15,340

法律短视频

00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,174 2023.02.01
01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

1,769 2022.05.11
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,100 2022.04.17

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