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疫情期间无故被用人单位辞退,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成可以向劳动管理部门投诉;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳
如违法解除合同,需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金以外,还有医疗和就业的补助。。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和
被公司辞退的,用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重