工伤赔偿按照应发工资算吗-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。二、社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。三、全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。四、原工资原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

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律师普法

工伤赔偿必须按照工资基数吗?
工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。

2020.10.07 316
计算赔偿金是按应发工资和实发工资哪一个算
计算赔偿金是按应发工资。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022.11.07 424
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

2020.10.09 207

专业问答

公司赔偿应该按照实发工资赔偿还是按照应发工资赔偿
如果用人单位是违法解除劳动合同，则应当按照上一年度应发平均工资标准进行赔偿的。

2023-06-02 15,340
工伤按天算应赔偿多少工资?
员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地

2022-08-02 15,340
工伤工资赔偿标准按照底薪计算的？
1、工伤的认定： A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： C患职业病的; D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2022-07-11 15,340
工伤应该按照什么标准计算工资吗
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇

2022-08-09 15,340

法律短视频

00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,551 2022.04.17
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,672 2022.04.12
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,033 2022.06.01

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