员工合同没有到期的辞退怎么赔偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果单位违法解除劳动合同，要辞退员工，那么员工是可以要求补偿金。如果是工作时长达到了一年，则每满一年就支付一个月的工资作为赔偿金;如果是没有满一年的，但是超过了半年的，则需要支付一个月的工资作为赔偿金。

律师普法

公司的合同没有到期辞退员工是否可以赔偿
如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动

2020.06.24 93
公司无故辞退员工怎么赔偿没有合同
公司无故辞退员工的，即使没有合同，也应当向劳动者按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工只要和公司存在用工关系，即使没有签订合同，员工和公司也存在劳动关系，公司要辞退员工的，应当符合法律的规定，不可以无故辞退员工，否则会按照经济补偿标准的两倍向

2022.04.16 2,014
在员工工伤期间没得到赔偿的情况下辞退的怎么赔偿
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除

2020.04.19 141

专业问答

怀孕辞退没到期的员工怎么赔偿
先收集单位辞退你的证据，然后准备好劳动合同、工资发放记录、社保记录、工服、工卡、考勤表等能证明劳动关系的材料，然后到劳动仲裁委申请劳动仲裁，你可以有两种请求：其一是要求单位继续履行劳动合同；其二是要求

2022-10-07 15,340
合同不到期被辞退劳动合同没有到期辞退赔偿是怎么样的？
在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金

2022-05-25 15,340
哺乳期辞退员工怎么赔偿？没有劳动合同？
如果能够证实违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，如需帮助可以与我联系。

2022-10-22 15,340
合同到期公司辞退合同没到期可以辞退员工吗
根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-07-20 15,340

法律短视频

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,612 2022.06.15
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,474 2022.04.15
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

788 2022.04.17

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