医疗期劳动合同到期医院如何制止-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

医疗期劳动合同到期的话，那么合同就会就会自然的顺延，而且此时间也会直到医疗期限满了为止；如果用人单位提出不续续签劳动合同的话，那么就需要承担起相应的经济补偿，这都是有法律依据的。

律师普法

医疗期内劳动合同到期合同是否可以自动终止
医疗期内劳动合同到期合同的，不能自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。

2020.06.07 93
劳动合同中的医疗期期间工资如何计算
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2020.08.30 98
劳动法的医疗期
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

2020.03.19 105

专业问答

医疗期劳动合同终止劳动合同该如何办呢？
现在这个医疗期劳动合同终止劳动合同的，具体是按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2

2023-04-03 15,340
劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的，医疗期应当如何处理？
（1）原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1

2022-03-05 15,340
劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同
根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条（一）项规定，企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期

2021-10-01 15,340
劳动合同到期如何做好医疗期管理工作
员工医疗期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:46
医疗事故如何起诉
医疗事故的起诉程序为： 1、受害人首先提交相关材料申请进行医疗事故鉴定； 2、收集好相关证据，包括医院的就诊记录、病历、发票、病情证明、诊断报告、手术记录等等； 3、向法院提起诉讼，事先草拟好民事起诉状，写清楚医疗过错发生的事实全过程、诉讼

772 2022.06.22
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,712 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,592 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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