更新时间:2022.06.23
劳动者在疫情期间没有上班,如果不超过一个工资支付周期的,有工资。工资应按月支付给劳动者本人,超过一个工资支付周期,如果职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,用人单位应支付生活费。
疫情期间公司强制员工复工违法。劳动者可以向劳动监管部门发起投诉,劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。用人单位不做纠正的,劳动监管部门有权对其实施行政处罚,劳动者可以拒不提供劳动,同时可以提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿
疫情期间可以通过以下方式投诉工作人员: 1、拨打12345市民服务热线或在当地的12345微信公众号进行举报; 2、工作人员所属单位上级主管部门进行投诉; 3、向纪委监察委举报; 4、在政府网站对应窗口投诉。 疫情期间员工工资发放标准如下:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
疫情期间公司解雇员工,如果员工有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者被依法追究刑事责任等情形的,合法。如果员工没有重大过错,则公司以裁员、无过错性辞退的方式与员工解约是不合法的。
疫情期间工作属于工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资;属于休息日加班又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。
疫情期间公司故意辞退员工犯法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间公司强制员工复工,是不合法的。 劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。 并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。
疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的,有工资,工资照发;如果超过一个工资支付周期,没有工资,只有生活费;但如果正常提供劳动的,则有不低于当地最低工资标准的工资。
合法,如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的