疫情期间公司强制员工复工合法吗

2020-01-29 77

普法内容

疫情期间公司强制员工复工，是不合法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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公司员工疫情好了员工还可以复工吗？
疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务。公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案： (一)拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并

2020-08-30 98
疫情期间员工可以拒绝复工要求吗？
要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指

2020-03-09 75
疫情期间公司强制要求休息
用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年

2020-10-03 342

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疫病期间强制复工怎么办？
1、可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳

2022-12-28 15,340
公司员工遭遇疫情开除员工合法吗
违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得

2022-09-13 15,340
公司不退员工疫情如何复工
根据《关于稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，企业开工时应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于不愿复工的员工，企业工会应及时宣传疫情防控政策要求和企业复工的重要性，并主动劝说员

2021-12-11 15,340
公司治好疫情期间需要提前复工吗
报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表(二)疫情防控县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽

2022-09-13 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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