更新时间:2022.06.21
劳动合同未到期辞职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。
合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这
尽管没到劳动合同约定的期限,劳动者也能辞职,劳动者可以提前三十日向单位提出书面的辞职报告,到期后解除劳动合同;或者在试用期时提前三日通知单位本人要辞职,到期后解除劳动合同。
在劳动合同期间辞职,如果是按规定提出辞职的,没有不利后果;但如果是违法解约或者违反竞业限制等约定,该公司造成损失的,需要依法承担赔偿责任或者按约定向公司支付违约金。
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1.与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
劳动合同到期尚未续签的,用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有: 1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同; 2、劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
劳动合同到期未续签有影响,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动合同未到期劳动者自动离职的,可以按旷工处理,给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。