单位解除劳动合同的内容与方式有哪些-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

有下列情形之一的，劳动合同不得解除：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六、法律、行政法规规定的其他情形。

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解除劳动合同的方式，解除劳动合同后单位有什么义务
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.05.15 88
劳动合同的解除包括哪些内容
劳动合同的解除包括： 1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同； 3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

2022.09.30 448
解除劳动合同合同内容一式几份
一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2020.01.19 152

专业问答

劳动者解除劳动合同的形式有哪些，解除劳动合同需要单位提供供货？
劳动者主动解除合同有三种形式，一是按劳动合同法第四十六条规定与用人单位协商一致，常见的方法有劳动者递交申请，单位批准；二是用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除

2022-03-03 15,340
劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除与原单位劳动合同的劳动合同
法律不禁止双重劳动关系，但前提是原单位无异议，新单位知晓。我国现行法律不禁止双重劳动关系，劳动者没有与现单位解除劳动合同，可以与新单位建立劳动关系。但是，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为，根据《劳

2022-03-04 15,340
劳动合同如何解除，解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同的条件
劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合

2022-04-08 15,340
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形
用人单位单方解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，可以分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。 1、过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。《劳动合

2023-06-12 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,860 2022.04.17
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,831 2022.05.11
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装修合同样本简单版有哪些内容
装修合同样本简单版的内容主要包括下面几部分：一、写明甲乙双方姓名或法人名称；二、写明具体的工程地址、施工面积、施工日期、施工总天数、工程价款等；三、具体的主要材料、规格、名称等质量要求；四、付款方式；五、违约责任；六、合同变更或终止的解决方

984 2022.01.24

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