工作一般旷工多少天被开除-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2、相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。就我国法律中的规定来看，其实并没有对员工旷工多少天开除这个问题作出明确的规定，然而有些用人单位为了避免出现这样的情况，造成不必要的经济损失，于是在单位内部规定，要是员工有旷工的行为，在达到一定天数之后就会将其开除，而通常情况下就是旷工三天就会开除。

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律师普法

员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2020.09.03 94
事业单位旷工几天被开除
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。

2020.11.04 537
旷工两天被开除是否合理
如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2020.02.05 166

专业问答

旷工开除可以开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-25 15,340
旷工多少天可以开除，能开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-05-10 15,340
旷工一天会不会被开除啊
1、旷工一天不可以开除。 2、旷工，是指无正当理由，既不请假或者请假未被批准而不出勤，是违纪行为。但劳动者旷工一天，并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以对其进行处罚，不可以对其解除

2023-05-22 15,340
旷工一天被开除应该扣我几天工资？
一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资。《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规

2022-07-23 15,340

法律短视频

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

25,363 2022.04.12
00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

9,929 2022.04.17
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工伤补贴一般补多少
工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

1,265 2022.04.17