员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么

2020-09-03 88

普法内容

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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职工旷工多少天开除
职工一般连续旷工三天或者全年累计旷工十五天可以开除，职工无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，依此解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

2021-01-16 30
员工旷工几天就能开除员工
员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。

2020-08-26 117
公司开除员工最长可以旷工多久
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内，累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

2020-06-19 107

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员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。

2022-07-05 15,340
员工旷工多少天可以开除
如果该员工严重违反公司的规章制度，只要符合公司解除员工劳动关系的条件，那么，公司就可以解除与该员工的劳动关系，而不必依据旷工达十五天的规定。 1982年，颁布实施的《企业员工奖惩条例》已经失效。二○

2022-01-07 15,340
旷工多少天可以开除员工
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-19 15,340
旷工开除可以开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-25 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司开除员工怎么赔偿
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向

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