被员工旷工一个月开除
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 开除是没有钱的，不用赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。
-
旷工三天开除发上个月工资吗旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
2020.06.29 132 -
旷工一天扣除一个月工资 合法么劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
2020.09.04 81 -
-
公司旷工一个月被开除怎么办
员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-08-29 15,340 -
员工旷工几天可以被开除旷工会被开除吗
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《劳动合同法》没有自离
2022-04-15 15,340 -
一个月内累计旷工四天会被开除吗？
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3
2022-09-20 15,340 -
员工旷工几天能被开除
劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却
2022-04-12 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,097 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,428 2022.11.21 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
13,667 2022.05.11
