更新时间:2022.06.21
集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签
单务合同不一定都是无偿合同,单务合同是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。 单务合同原则上为无偿合同,但有的单务合同也可为有偿合同,如有息贷款合同。
买卖合同一般来说是不算单务合同的,而是属于双务合同。其中出卖人需履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证、转移标的物的所有权等义务;买受人需履行及时检验标的物、按照约定支付价款等义务。
无偿合同不一定都属于单务合同。大部分无偿合同都是单务合同,如赠与合同、无偿借用合同和无偿保管合同,但是也存在例外的,如无偿的委托合同,为无偿双务合同。无偿委托合同其受托人的义务跟有偿一样,办理委托事务的义务等;委托人的义务有支付费用的义务,
劳动者和用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,法律的强制性规定比较多,不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。
按照劳动法和劳动合同法的规定,所谓劳动合同,又称为劳动契约或者劳动协议,是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主)之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务而达成的书面协议,是产生劳动关系的根据。而按照合同法的规定,
经纪合同不属于有名合同的一类,另外根据《经纪人管理办法》第2条:“本办法所称经纪人,是指在经济活动中,以收取佣金为目的,为促使他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。
集体合同不属于劳动合同。集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定; 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同的区别主要有: 1、概念不同: 经济合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授权的机构,或者一方或双方就合同的订立、合同的条件及其实现对政府负有义务,直接体现以政府意志表达出来的公共政策要求或其他公共
兼职合同属于劳动合同,相关规定如下: 1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,按小时结算工资,属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 2、兼职合同不属于劳动合同法规定的必须
不是。 1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等 2、调整的法律不同,代理合同受《民法典》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域 3、合同
聘任合同不是劳动合同。聘任合同与劳动合同的区别如下: 1、合同本身的法律性质不同。聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴;
如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同,具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的,一般属于劳动合同;如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同,一般属于劳务合同。