更新时间:2022.06.21
集体合同也属于劳动合同,但是是特殊形式的劳动合同。劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位;劳动合同是用人单位和劳动之间对权利义务关系的约定,而集体合同也是对劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项
不属于,属于劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
承包合同不属于劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包的事务而签订的合同,是属于合同一类的,受《民法典》调整,其他法律有规定的,按照其规定。而劳动合同是用人单位跟劳动者签订的合同,受《劳动合同法》调整。
赠与合同是属于单务合同。单务合同指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。《民法典》规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。所以,赠与合同属于单务合同。
借贷合同是属于有偿单务合同的,借贷合同,是指出借人把一定数量的货币或种类物交付给借用人,借用人按照约定定期或不定期地将同等数量的货币或同等数量质量的种类物归还给出借人的协议。
无偿借用合同是属于单务合同的,单务合同也称为单边合同或片面义务契约,是指一方当事人只享有权利而不尽义务,另一方当事人只负义务而不享有权利的合同。
劳务派遣合同并不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的,而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的,且主体都是单位。
运输合同属于劳务合同。合同标的为运输劳务。运输合同的核心内容是承运人为旅客或者托运人提供的运输劳务。运输劳务本身虽然不会产生具体、有形的“劳动成果”,但却可以使旅客和托运人获得服务并从中受益。运输合同,又称运送合同,是指承运人将旅客或者货物
劳动合同到期属于劳动合同终止的情形之一。在该情形下,如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同的,劳动合同终止,双方的劳动关系消灭;如果双方续签的,则劳动关系延续下去。
劳动合同到期属于劳动合同终止。 我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;